研修内容一覧
4月の入社から半年間は、薬剤師としての基礎を身につけるため、ベテラン薬剤師の下で研修を行います。
その後、約2年半をかけてフォーリアの各店舗に異動し、様々な処方や患者さんを知ることで薬剤師としての経験と知識を増やしていきます。
キャリア・成長を支援する制度
社員一人一人が日々学び、成長していこうとすること。そのことが最高の薬局サービスを提供していくためには欠かせないと考えています。そのためにフォーリアでは、社員が自らの成長やスキルアップに積極的に取り組める環境を整えています。
また、フォーリアの研修は「交流の中から学びを生みだす」ことを大切にしています。他の薬剤師との会話や意見交換から、新たな気づきや教訓を学ぶことで、自らの知識や経験に活かしてもらいたいと考えているからです。
研修内容一覧
GF制度
いわゆる「マンツーマン制度」ですが、「GF」となる先輩社員が新入社員とは異なる店舗にいることが特徴です。
GFは「指導役」ではなく、「相談役」としての役割を担ってもらっています。
Fシート制度
1年ごとに将来像や目標設定を行うとともに、1年間で3回（期初・中間・期末）の面談を通じての成長支援とキャリア形成支援を行っています。
具体的には「Fシート」というツールを用いて、個人の「将来像」や「強みや課題」、「今期の目標」が繋がるようにすり合わせを実施。自分の描いた将来像や目標に対して、どのように強みを伸ばし、課題を克服していくのか、その結果としてどのようなキャリアを形成したいのかを話し合う場を1年間で3回設け、個人の成長やキャリア形成の支援を行っています。
全体研修（症例報告会）
フォーリアの全薬剤師が集まり、患者さんの症例を基にした「症例報告」や学術部長や薬剤師からの「話題提供」が行われます。また、外部講師の方を招いて講演を行うこともあります。
処方検討会
1少人数での有志による勉強会です。日頃の疑問を解消したり、症例報告発表前の内容を話すなど、ざっくばらんな雰囲気で行われています。
e-Learning
すべての薬剤師にアカウントが付与され、オンライン講義を自由に受講することができます。
学会へ行こう！制度
学会や外部研修会などへの参加費用をサポートする制度です。交通費や宿泊費、学会の参加登録費などを会社から補助しています。
文献検索システム・複写サービス
「PUBMED」や「メディカルオンライン」を利用して、論文を検索したり読むことができます。 また、「IMICOrder」を利用して、文献の複写サービスを利用することもできます。（費用はすべて会社負担です）
資料室
会社で所蔵する書籍を自由に借りることができます。書籍の情報はクラウド上で共有されているので、ネットで確認することができます。
この他にも「書籍購入制度」、「専門誌定期購読制度」といった制度を設けています。
